Инструкция По От Для Руководителей И Специалистов
13 Авг 2009 в 7:08 1. ВОПРОС – В разделе «Общие требования охраны труда» инструкции по охране труда для работника организации отражаются: 1. ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ: а) указания по безопасному содержанию рабочего места; б) перечень спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, выдаваемых работникам в соответствии с установленными правилами и нормами; в) перечень возможных аварийных ситуаций и причины их вызывающие. ВОПРОС – Когда работодатель обязан отстранить от работы работника? ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ: а) работник не прошел обучение и проверку знаний по охране труда; б) нарушение работником требований охраны труда, если нарушение создавало угрозу наступления тяжелых последствий; в) однократное грубое нарушение трудовых обязанностей; г) во всех случаях. ВОПРОС- О чем работник обязан немедленно известить своего руководителя?
- Инструкция По Охране Труда Для Руководителей И Специалистов
- Типовая Инструкция По Охране Труда Для Руководителей И Специалистов
ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ: а) о любой ситуации угрожающей жизни и здоровью людей; б) о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве; в) об ухудшении состояния своего здоровья; г) о всем перечисленном. ВОПРОС – В каких случаях пострадавшего можно переносить и перевозить только «сидя или полусидя»? ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ: а) при проникающих ранениях грудной клетки.
Б) при ранении шеи. В) в случаях, указанных в ответах «а» и «б» 5.
Где должны храниться инструкции по ОТ. Специалист ОТ. По ОТ у руководителей. Инструкция по охране труда для руководителей и специалистов на предприятии- Инструкция.
ВОПРОС – Как накладываются повязки на раны при проникающих ранениях живота? ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ: а) аккуратно вправить выпавшие органы. Б) прикрыть содержимое раны чистой салфеткой, полностью прикрывающую края раны, и прикрепить ее пластырем. Приподнять ноги пострадавшему и расстегнуть поясной ремень. В) в соответствии с ответами «а» и «б». ВОПРОС – Допускается ли применение труда беременных женщин на работах, связанных с компьютером? ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ: а) женщина со времени установления беременности должна переводиться на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них должно ограничиваться время работы с персональными машинами (не более 3 ч за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных санитарными правилами; б) не допускается; в) санитарными правилами и нормами этот вопрос не предусмотрен.
ВОПРОС – Как рекомендуется организовывать работу на компьютере для предупреждения преждевременной утомляемости? ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ: а) организовывать рабочую смену с чередованием работы на компьютере и без него.
Продолжительность непрерывной работы с ВДТ без регламентированного перерыва не должна превышать 2 ч. Б) В случаях, когда характер требует постоянного взаимодействия с видеодисплейным терминалом (набор текста или ввод данных и т.п.), при невозможности периодического переключения на другие виды трудовой деятельности рекомендуется организовывать перерывы на 10-15 мин через каждые 45-60 мин работы. В) в соответствии с ответами «а» и «б» 8. ВОПРОС – Кто и в какие сроки проводит первичный инструктаж на рабочем месте?
ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ: а) непосредственный руководитель работ, прошедший в установленном порядке обучение и проверку знаний по охране труда, проводит инструктаж работникам до начала их самостоятельной работы; б) специалист по охране труда проводит инструктаж до начала самостоятельной деятельности работника; в) Лицо, назначенное распоряжение работодателя, проводит инструктаж в течение месяца после приема работника в организацию. ВОПРОС – Всегда ли следует работнику использовать средства индивидуальной защиты (СИЗ), выданные ему в соответствии с инструкцией по охране труда для выполнения работ? ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ: а) работник обязан выполнять требования охраны труда, установленные инструкциями по охране труда и правильно применять СИЗ. Б) работник вправе отказаться от применения СИЗ, которые снижают производительность труда. В) работник имеет право отказаться от применения СИЗ, о чем он должен в письменной форме сообщить руководителю работ. ВОПРОС – Нужно ли знакомить работника с приказом о приеме на работу? ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ: а) нужно б) не нужно в) на усмотрение администрации г) по требованию работника 11.
ВОПРОС- Когда в организации создают службу охраны труда? ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ: а) в организациях численностью 100 работников б) численность работников которого превышает 50 человек, создается служба ОТ или вводиться должность специалиста по ОТ в) по усмотрению администрации 12. ВОПРОС – На каких условиях работодатель имеет право перевести работника на другую работу в той же организации для замещения отсутствующего работника?
Инструкция По Охране Труда Для Руководителей И Специалистов
ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ: а) с письменного согласия работника, независимо от квалификации работ б) на срок от одного месяца в течении календарного года с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе, и при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья. В) ответы «а» и «б» 13. ВОПРОС – Какие организационные мероприятия следует выполнять для обеспечения безопасности работ с приставных лестниц и стремянок?
Поиск отеля согласно бюджету (дешевый, средний, дорогой) Начиная с версии НавЛюкс 2013 r1. Навлюкс украина 2013. Карта дорог Украины НавЛюкс это действительно подробная навигационная карта для gps. НавЛюкс - Лучший. Программу НавЛюкс Навигатор Украина 2016 на App Store. НавЛюкс 2018 R1. НавЛюкс Трафик Это уникальный украинский продукт компании Луксена и принципиально новая. НавЛюкс - это навигационная карта и инновационный продукт для автомобильных gps.
ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ: а) каждая лестница и стремянка должна быть на учете, иметь порядковый номер и табличку с указанием её принадлежности и даты очередного испытания. Б) исправность лестниц и стремянок проверяется не реже одного раза в месяц с записью в журнале.
В) в соответствии с ответами «а» и «б» 14. ВОПРОС – Какие категории пользователей персональными электронно-вычислительными машинами (ПЭВМ) проходят обязательные при приеме на работу и периодические медицинские осмотры? ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ: а) все категории пользователей. Б) Работающие с ПЭВМ, в т.ч. Компьютером, более 50% рабочего времени – профессионально связанные с эксплуатацией ПЭВМ. В) Операторы.
Программисты, инженеры и техники ПЭВМ. ВОПРОС – Что такое гигиенические критерии, где и для чего они используются? ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ: а) Показатели, позволяющие оценить степень отклонений параметров производственной среды и трудового процесса от действующих гигиенических нормативов. Б) ориентировочные показатели оценки состояния условий труда. В) заранее обусловленные нормативные величины.
ВОПРОС – Что такое вредный производственный фактор? ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ: а) Фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работника при определенных условиях (интенсивность, длительность и т.д.) может вызвать профессиональное заболевание или привести к нарушению здоровья потомства. Б) Факторы производственной среды, затрудняющие выполнение возложенных функций.
В) Внешнее воздействие, не позволяющее выполнять установленное задание. ВОПРОС – Каким образом связаны между собой безопасность труда и профессиональный отбор персонала? ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ: а) это два составляющих элемента одной и той же проблемной ситуации. Если их не учитывать, то вероятность аварии, инцидента или травмы возрастет. Б) Они между собой никак не связаны. В) профессиональный отбор персонала позволяет подобрать человека на рабочее место, которое полностью соответствует его личностным качествам.
ВОПРОС – Сколько процентов вины застрахованного может быть установлено комиссией при расследовании несчастного случая? ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ: а) 25% б) 50% в) 100% г) любое значение из названных 19. ВОПРОС- Какая работа считается работа в ночное время и как она оплачивается? ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ: а) Работа с 22.00 до 06. 00 оплачивается в повышенном размере, конкретные размеры устанавливаются работодателем с учетом мнения трудового коллектива, трудовым договором. Б) работа с 22.00 до 06.
Типовая Инструкция По Охране Труда Для Руководителей И Специалистов
00 оплачивается в двойном размере в) работа с 00.00 до 08.00 оплачивается в полуторном размере. ВОПРОС – Какие из перечисленных положений являются существенными условиями трудового договора?
ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ: а) Фамилия. Имя, отчество работника и наименование работодателя б) место работы, должность, трудовые функции, режим труда и отдыха в) условия об испытании г) все перечисленные в ответах «а» – «в» 21. ВОПРОС – Вносятся ли сведения о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку? ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ: а) Да, все дисциплинарные взыскания вносятся б) Нет, не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение в) Вопрос решается администрацией организации. ВОПРОС – За проступок, какой давности может применяться дисциплинарное взыскание?
ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ: а) Не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка б) Не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка в) в сроки, указанные в ответах «а» и «б» 23. ВОПРОС – Что входит в обязанности работника в области охраны труда? ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ: а) Обеспечить хранение выданной ему спецодежды б) соблюдать режим труда и отдыха в) известить своего непосредственного руководителя о несчастном случае на производстве г) принять меры по предотвращению развития аварийной ситуации на рабочем месте 24.
ВОПРОС – Срок расследования несчастного случая по заявлению пострадавшего 24. ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ: а) 3 дня б) 15 дней в) месяц г) 45 дней 25. ВОПРОС – Срок хранения материалов расследования несчастных случаев у работодателя 25. ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ: а) 10 лет б) 25 лет в) 45 лет г) 75 лет 26. ВОПРОС – При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни работодатель обязан: 26. ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ: а) предоставить работу по другой специальности б) предоставить работнику отгул до устранения опасности в) оплатить время простоя до устранения опасности г) потребовать от работника выполнения трудовых обязанностей 27. ВОПРОС – Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается: 27.
ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ: а) в период длительной временной нетрудоспособности работника б) в период пребывания работника в отпуске в) при нарушении работником правил охраны труда, что создало угрозу несчастного случая на производстве г) во всех вариантах 28. ВОПРОС – Какой день объявлен Всемирным днем охраны труда и здоровья? ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ: а) Международная организация труда (МОТ) объявила, начиная с 2003 г., Всемирный день охраны труда и здоровья, но точная дата не установлена б) 28 апреля в) 1 мая 29. ВОПРОС – На кого возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий труда в организации? ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ: а) на работодателя б) на службу охраны труда в) на руководителей подразделений и работодателя 30. ВОПРОС – Как часто осуществляется проверка знаний по охране труда руководителей и специалистов организаций?
ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ: а) При поступлении на работу, далее – ежегодно б) При поступлении на работу в течении первого месяца, далее – не реже 1 раза в 3 года. Внеочередная проверка знаний проводится при внесении изменений в действующее законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда, при изменении технологии, по требованию надзорных органов и т. В) не реже 1 раза в 5 лет. Внеочередная проверка – в соответствии с ответом»б» Правильный ответ 1.б 2.а 3.г 4.в 5.б 6.а 7.б 8.а 9.а 10.
Обратимся к законодательству Организация учебы и проверки знаний работников, руководителей и специалистов проводится согласно совместному постановлению Минтруда РФ и Минобразования от 13.01.03 г. N 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».
Кто должен учиться? Согласно абз. 212 ТК РФ, п.
1. Инструкция по техники безопасности на стройке. 7 Порядка, утв. Вышеназванным постановлением, наниматель обязан учить и проверять знания требований по охране труда сотрудников. 1 29 порядок обучения по охране труда гласит, что учиться должны все категории сотрудников:. руководители фирм и подразделений (а также работодатели-ИП);. специалисты;.
рабочие. Работники, не посещавшие занятия и не прошедшие инструктаж по ОТ, независимо от занимаемой ими должности, к работе не допускаются (абз.
Из каких этапов состоит учебный процесс? Учебный процесс по ОТ руководителей и специалистов состоит из следующих этапов:.;.;.
обучение правилам оказания первой медпомощи. Когда нужно учиться? Такая необходимость для руководителей и специалистов возникает:.;.;. Об этом говорится в ч. 225 ТК РФ, аб. 2.3.6 Порядка, утв.Постановлением от 13.01.03 г.
Минтруда России № 1 и Минобразования России № 29. В какие сроки нужно пройти обучение по ОТ? Руководители и специалисты должны пойти на занятия в течение первого месяца после выхода на работу. Повторно обучаются по мере необходимости, но не реже одного раза в три года (п.
2.3.1 Порядка). Но из этого правила есть исключение. Согласно п.16 Порядка, обучение и проверку знаний требований по ОТ в течение года после приема на работу могут не проходить:. инженеры по ОТ;. специалисты по ОТ федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов РФ, госнадзора и контроля;.
педагоги учебных центров, преподающие дисциплину по охране труда;. граждане, имеющие непрерывный стаж работы в области ОТ не менее 5 лет. При необходимости, могут проводиться внеочередные занятия и/или внеочередная в случаях, указанных в п. Порядка (например, при введении нового нормативного акта или при авариях на производстве).
Как проходит обучение? Руководители и специалисты могут учиться:. в образовательных учреждениях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов РФ в области ОТ;. в учебных центрах, обладающих лицензией на право преподавания в области ОТ;.
обучение специалистов по охране труда может проходить на предприятии, если там имеется комиссия по проверке знаний требований ОТ; Об этом говорится в пункте 2.3.2 Порядка. Программы обучения специалистов по охране труда предусматривают лекции, семинары, практические занятия. Кроме того, существуют специальные программы обучения по охране труда по профессиям, в которых разъясняются правила ОТ для граждан, трудящихся в той или иной отрасли. По окончании курса, в целях проверки полученных знаний, создается комиссия. В ее состав должно входить не менее трех человек. Обычно, это:. руководители предприятий и структурных подразделений;.
специалисты службы ОТ;. главные специалисты;. представители профсоюза и т.д.
Граждане сдают экзамен. Результаты проверки знаний требований ОТ сотрудников протоколируются комиссией (Приложение № 1 к Порядку).
В случае успешной сдачи экзамена сотрудникам выдается удостоверение о проверке знаний по ОТ (Приложение № 2 к Порядку). Председатель комиссии подписывает удостоверение и заверяет его печатью фирмы (если есть). Если по итогам сдачи экзамена гражданин получил неудовлетворительную оценку, ему снова предстоит пройти проверку знаний. Сделать это нужно в срок не позднее одного месяца. Дистанционное обучение по охране труда Многие начальники, в силу сильной занятости и плотного графика, не всегда имеют возможность найти время для прохождения курсов по очной форме обучения.
В связи с чем, у них возникает вопрос, можно ли учиться дистанционно? Попробуем на него ответить.
Прямое указание на то, что получение знаний по ОТ может проводиться подобным образом, в Порядке отсутствует. Но, закон не запрещает обучать людей дистанционным способом. В случае, когда преподаватель взаимодействует с учениками на расстоянии при помощи Интернета. 16 ФЗ от 29.12.12 г. № 273-ФЗ «Об образовании в РФ». Другое дело - как к такому образованию относиться.
Ведь речь идет о здоровье людей. Некоторые знания просто невозможно дать на расстоянии. Поэтому, все-таки постарайтесь выкроить время и посещать занятия в учебном центре. Ответственность работодателя За несоблюдение правил ОТ предусмотрена административная и уголовная ответственность. Также, на предприятие и на должностных лиц может быть наложено административное наказание за допуск к труду работников, не посещавших занятия и не сдавших экзамен на знание требований ОТ.
Указание на это присутствует в ч. 5.27.1 КоАП РФ.